Amdanom ni
Mae gennym 100 set o beiriannau gwŷdd crwn, a thri pheiriant Allwthio, manchine argraffu cyflym 3sets, a phum peiriant gwnïo manchine wedi'i lamineiddio, 400sets. Mae chwe adran yn ein cwmni fel y Swyddfa Fasnach, yr Adran Cynnyrch a Thechnoleg, yr Adran Rheoli Ansawdd, yr Adran Ariannol a'r Adran Brynu. Maent yn cyd-daro â'i gilydd. A hefyd rydym yn gwella ein harloesedd rheolaeth fewnol yn ddiangen. Rydym yn parhau yn yr egwyddor "Cwsmer yn anad dim, ansawdd yn gyntaf, yn seiliedig ar onestrwydd, yn arloesi'n gyson". Rydym wedi ennill statws credyd yn ein maes ac ymddiriedaeth cwsmeriaid. Mae ein staff cyfan yn eich croesawu’n gynnes i’n cwmni a byddant yn gwneud y gorau i’ch gwasanaethu.
Polisi Ansawdd
Mae'r sefydliad yn fag y mae galw mawr amdano yn y diwydiant yr ydym yn gweithredu ynddo gyda'n polisi ansawdd.
Amser a gofynion i ddiwallu anghenion a disgwyliadau cwsmeriaid,
Sicrhau cydymffurfiad â safonau perthnasol i sicrhau perfformiad ein cynnyrch,
Yn ddelfrydol o reolaeth fodern, y pwrpas yw cytuno ag ansawdd ein cynnyrch, i ateb galw'r farchnad, i aros ar y blaen o ran hyder,
Yn anfodlon â'r sefyllfa bresennol, ar bob pwynt mae'r cysyniad sylfaenol o amddiffyniad yn cael ei wella'n gyson
Y Diwylliant Menter
Polisi Adnoddau Dynol
Nod polisi adnoddau DYNOL y cwmni yw credu bod bodau dynol yn cyflawni'r elfennau dynol y mae'n ceisio eu creu. Yn y cyd-destun hwn, gan gynnwys adnoddau dynol, systemau ac arferion sy'n cyfrannu at gyfleoedd datblygu gweithwyr a'u cymhelliant, mae polisïau sylfaenol ar gyfer boddhad swydd a hapusrwydd yn gweithio gyda'i gilydd i wella effeithlonrwydd.
Prif amcanion:
• Newid ac agor dysgu newydd ac ymdrechion hunanddatblygiad parhaus
• arddangos
• Bydd ysbryd y tîm a'r "rydym yn ymwybodol" o ddyfodol cwmnïau unigol yn eu hymdrechion i ddal ac adlewyrchu perfformiad perfformiad gweithwyr trwy gydol "Rheoli Ansawdd Cyfanswm" y cwmni yn effeithiol.
• A darperir cyfleoedd datblygu i weithwyr er mwyn cryfhau eu synnwyr o berthyn, iawndal ar sail perfformiad a chyfleoedd datblygu gyrfa yn unol ag ymwybyddiaeth gynyddol y cwmni o gyfleusterau.
Gwerthfawrogi'r dull "pobl yn gyntaf" o fewn y fframwaith parch at ofynion urddas dynol • mae gweithwyr yn ymddiried ynddynt, yn gwerthfawrogi ac yn rhannu llwyddiant. Ymroddedig i breifatrwydd gwybodaeth bersonol gweithwyr. Iechyd a diogelwch ein gweithwyr, mwy o bwyslais ar iechyd a diogelu'r amgylchedd.